エグゼクティブサーチ

グラントソントンのエグゼクティブリクルートは、これまで10年以上に渡り、日系や欧米系のクライアントに、経営幹部や経営幹部候補となる人材の紹介を専門に行い、タイにおけるヘッドハンティング会社の中では、常に高い評価を得てきました。

グラントソントンのエグゼクティブリクルートは、一般的な人材紹介会社のような、転職 希望者や求職者の登録者リストの中から人材をご紹介するのではなく、ターゲットとする業界の企業群の中からクライアント企業が求めている人材を発掘し、積 極的なアプローチを行い、最終的に人材市場に潜在する優秀な人材をご紹介する事を専門としております。当社が対象としている人材の多くは、現在各業界の第 一線で活躍している、パフォーマンスの評価の高い、着実にキャリアを築いている人材になります。

当社のエグゼクティブサーチのプロセスは、クライアントが求めている人材を発掘し、そ の人材に適格にアプローチをし、最終的にクライアントにその人材を獲得して頂く事を前提に、全プロセスが戦略的に構成されています。サーチのプロセスに は、クライエントへの約2時間に渡るヒアリング、候補者へのアプローチ方法の開発と実施、候補者への電話によるスクリーニング、候補者との２時間の面接、 第三者による評価や業界の評判の収集、職務適性検査の実施、英語能力テストの実施、リフェレンスチェックの実施、待遇条件の交渉、雇用契約書の作成代行、 候補者の退職時のガイダンス、健康診断代行等が含まれます。

以下の５つは、当社のエグゼクティブサーチの特徴です。

• 分析（Diagnosis）– 採用の目的を分析し、現実的な採用かどうかを判断し、どのように人材サーチを行うべきか、具体的な戦略を練ります。
• エグゼクティブサーチ（Executive Search – ターゲットとする企業や個人のリストを作成し、当社の持っているコンタクトを最大限に活かし、積極的な人脈作りを行い、最終的にクライアントが求めている人材を発掘します。
• ネットワーキング（Networking）– クライアントから採用のご依頼を頂 いた際に、ターゲットとなる候補者に敏速にコンタクトをする事が出来るよう、積極的にイベントやセミナーへの参加、もしくは当社で開催し、日常的に幹部レ ベルの人材層とのネットワーキングを行っております。
• キャンディデート トラッキング システム (Candidate Tracking System) – 当社がこれまでにエグゼクティブサーチやネットワーキングで得た人材の履歴は、当社が開発したトラッキングシステム（候補者追跡システム）に全て記録され ています。そして、これらの情報は定期的にアップデートされています。
• アセスメント（Assessment）– 候補者のアセスメントには、最大限の努力をしています。グラントソントンと候補者との面接は2時間になります。候補者との面接以外には、職務適正検査や、 適性検査の結果を踏まえたリファレンスチェックを実施し、多角的に候補者のアセスメントを行っております。

グラントソントンからご紹介をさせて頂く候補者は、全て当社の2時間に及ぶビヘイビアインタビューを通過した人材になります。ビヘイビアインタビューは、コンピテンシーインタビューとも呼ばれ、過去の行動やパフォーマンスに焦点を置いた面接方法です。

基本的な考え方としては、候補者を誘発し、過去に起こった事象を説明して頂き、その候補者が採用条件に見合った経験やスキルを持っているかどうかを判断する面接方法です。一方、転職を検討して頂く上で、本当のモチベーションが何かを必ず明確にします。